Disposición 2026/028/446

Primero.- Mediante Resolución de 21 de diciembre de 2022, de la Dirección General de la Función Pública, se convocan pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, como personal laboral fijo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, en la categoría profesional de Titulado/a Superior (Grupo I), en ejecución del Anexo II del Decreto 115/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal e indefinido no fijo de larga duración en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias (BOC n.º 254, de 28.12.2022).

Segundo.- Mediante Resolución de 9 de febrero de 2024, de la Dirección General de la Función Pública, se aprueba y se ordena la publicación de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas de referencia.

Entre los aspirantes admitidos se encuentra Dña. Dulce Clara Hernández Sánchez.

Tercero.- Mediante Resolución de la Comisión de Valoración de las pruebas selectivas de fecha 19 de abril de 2025, se hacen públicas las puntuaciones definitivas otorgadas en la fase de concurso y se eleva propuesta definitiva de aspirantes seleccionados a la Dirección General de la Función Pública.

Cuarto.- Mediante Resolución de la Dirección General de la Función Pública, de fecha 22 de julio de 2025 (BOC n.º 151, de 31.8.2025), se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas de referencia y oferta de puestos de trabajo.

Se otorga a los aspirantes seleccionados el plazo máximo de 10 días hábiles, esto es, hasta el 14 de agosto de 2025, para cumplimentar, firmar y presentar mediante sede electrónica la solicitud de puestos de trabajo, documentación y declaraciones responsables requeridas.

Entre los aspirantes seleccionados se encuentra Dña. Dulce Clara Hernández Sánchez con el orden n.º 33.

Quinto.- Mediante Resolución parcial de 2 de enero de 2026, de la Dirección General de la Función Pública, publicada en el Boletín Oficial de Canarias n.º 8, de fecha 14 de enero de 2026, se acuerda la formalización de contrato de trabajo de personal laboral fijo con las personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la categoría profesional de Titulado/a Superior (Grupo I).

Por medio del resuelvo undécimo de la citada Resolución se declara el decaimiento en su derecho al trámite requerido en la Resolución de la Dirección General de la Función Pública, de fecha 22 de julio de 2025, de la aspirante seleccionada Dña. Dulce Clara Hernández Sánchez, al haber transcurrido el plazo fijado para cumplimentarlo:

“Todo ello de conformidad con lo dispuesto en la base específica 9.4 de la convocatoria y en el artículo 73 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas”.

Sexto.- Con fecha 20 de enero de 2026 y número de registro de entrada 109846/2026, Dña. Dulce Clara Hernández Sánchez interpone recurso potestativo de reposición contra la referida Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 2 de enero de 2026, aportando documento acreditativo de la correcta presentación con fecha de 4 de agosto de 2025, número de registro de entrada RGE/596898/2005, y dentro del plazo establecido, de la solicitud de puestos de trabajo y resto de documentación.

Séptimo.- Mediante Resolución de la Dirección General de la Función Pública n.º 243/2026, de fecha 26 de enero de 2026, se acuerda:

“Único.- Estimar el recurso potestativo de reposición interpuesto por Dña. Dulce Clara Hernández Sánchez contra la Resolución parcial de 2 de enero de 2026, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se acuerda la formalización de contrato de trabajo de personal laboral fijo con las personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la categoría profesional de Titulado/a Superior (Grupo I), por las causas previstas en el cuerpo del presente escrito y en consecuencia:

1. Se proceda a modificación de lo establecido respecto a la aspirante Dña. Dulce Clara Hernández Sánchez por el resuelvo undécimo de la Resolución recurrida.

2. Se proceda por esta Dirección General de la Función Pública a la publicación de nueva Resolución por la que se acuerde la formalización de contrato de trabajo de personal laboral fijo con Dña. Dulce Clara Hernández Sánchez, la adjudicación de puesto de trabajo y apertura de plazo para la firma del contrato y toma de posesión, a los efectos oportunos.

3. Se remita la presente al Servicio de Selección y Provisión de Personal de Empleo Público de esta Dirección General de la Función Pública”.

A los antecedentes de hecho anteriores les resultan de aplicación las siguientes

CONSIDERACIONES JURÍDICAS

Primera.- La Dirección General de la Función Pública es el órgano competente para el dictado de la presente Resolución, en virtud de lo dispuesto en el artículo 76.1.f) del Reglamento Orgánico de la Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, aprobado mediante Decreto 108/2024, de 31 de julio (BOC n.º 156, de 8.8.2024).

Segunda.- Bajo la perspectiva del principio de conservación de actos y trámites, conforme a lo previsto en el artículo 51 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre, se deberá disponer siempre la conservación de aquellos actos y trámites cuyo contenido se mantenga igual de no haberse cometido la infracción.

Tercera.- El artículo 73 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, establece que cuando razones de interés público lo aconsejen, se podrá acordar, de oficio, la aplicación al procedimiento de la tramitación de urgencia, por la cual se reducirán a la mitad los plazos establecidos para el procedimiento ordinario, salvo los relativos a la presentación de solicitudes y recursos. No cabrá recurso alguno contra el acuerdo que declare la aplicación de la tramitación de urgencia al procedimiento, sin perjuicio del procedente contra la resolución que ponga fin al procedimiento.

Cuarta.- Mediante Resolución de esta Dirección General n.º 3388/2024, de 27 de septiembre, se declara la aplicación de la tramitación de urgencia en los procedimientos de estabilización de empleo temporal en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias (BOC n.º 202, de 10.10.2024).

En virtud de lo anterior,

RESUELVO:

Primero.- Modificación de la relación de personas seleccionadas.

Modificar la relación de personas seleccionadas en las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, como personal laboral fijo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, en la categoría profesional de Titulado/a Superior (Grupo I), en ejecución del Anexo II del Decreto 115/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal e indefinido no fijo de larga duración en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 21 de diciembre de 2022, incluyendo a Dña. Dulce Clara Hernández Sánchez, y en los términos del anexo de esta Resolución.

Segundo.- Contratación como personal laboral fijo.

Acordar la contratación como personal laboral fijo de Dña. Dulce Clara Hernández Sánchez respecto de las pruebas selectivas para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, como personal laboral fijo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, en la categoría profesional de Titulado/a Superior (Grupo I), en ejecución del Anexo II del Decreto 115/2022, de 20 de mayo, por el que se aprueba la Oferta Extraordinaria de Empleo Público para la estabilización del empleo temporal e indefinido no fijo de larga duración en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 21 de diciembre de 2022.

Tercero.- Adjudicación de puesto de trabajo.

Adjudicar a Dña. Dulce Clara Hernández Sánchez, con carácter definitivo, el siguiente puesto de trabajo:

Ver anexo en la página 5068 del documento Descargar

Cuarto.- Suscripción del contrato de trabajo.

1. Con carácter previo a la toma de posesión, la persona sobre la cual se acuerda su contratación laboral deberá suscribir el correspondiente contrato de trabajo fijo.

A tal fin, la persona a contratar deberá acceder a la sede electrónica, siguiendo las instrucciones que esta Dirección General de la Función Pública dicte, cumplimentar los campos obligatorios del contrato a suscribir y a continuación proceder a firmar electrónicamente el mismo. Este trámite deberá realizarse el día 12 de de febrero de 2026.

2. La persona, al cumplimentar el contrato de trabajo, deberá indicar el día en que efectuará su toma de posesión, conforme al siguiente apartado, siendo tal fecha la de efectos del contrato de trabajo suscrito.

Quinto.- Toma de posesión.

1. Para poder tomar posesión, la persona habrá debido suscribir el contrato de trabajo previamente conforme al apartado anterior de esta Resolución.

2. A fin de garantizar un ordenado ingreso en el empleo público de las personas seleccionadas, el plazo de preaviso de extinción de los contratos laborales temporales que, en su caso, hayan de efectuarse y la suscripción previa de los contratos de trabajo, el plazo de toma de posesión de quince (15) días naturales será entre los días 13 y 27 de febrero de 2026, ambos inclusive.

3. El día en que efectivamente se vaya a tomar posesión será el día que la persona a contratar haya indicado en el contrato de trabajo que ha suscrito.

4. La persona contratada deberá comunicar al Servicio de Personal del Departamento u Organismo Público el día en que efectuará su toma de posesión efectiva. Dicha comunicación deberá producirse, como máximo, el día hábil anterior, no pudiendo hacerlo el mismo día en que pretenda tomar posesión.

El día de la toma de posesión deberá presentarse en las dependencias del citado Servicio a las 9:00 de la mañana, para que, una vez cumplimentados los trámites de la toma de posesión, se incorpore de forma efectiva a su puesto de trabajo el mismo día.

5. Decaerá en su derecho si no toma posesión en dicho plazo, salvo que se ponga de manifiesto una causa de fuerza mayor que impida, de forma absoluta y durante todo el plazo de toma de posesión, realizar este trámite, y siempre y cuando ello se acredite de forma fehaciente.

Sexto.- Deber de permanencia.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley 2/2025, de 26 de junio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, la gestión eficiente y la calidad en el empleo público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como para la protección de la infancia en el ámbito de los juegos de azar y apuestas, quienes en virtud de los procesos de estabilización adquieran la condición de personal funcionario de carrera o de personal laboral fijo, deberán permanecer en situación de servicio activo en el cuerpo, escala, especialidad o agrupación profesional o en la categoría profesional laboral en el que se les hubiere adjudicado destino definitivo, durante dos años a contar desde la toma de posesión, sin perjuicio de lo previsto en la normativa básica estatal en lo que concierne al régimen de provisión de puestos.

En relación con el régimen de situaciones administrativas, dentro del plazo antes indicado, no se podrá conceder una excedencia voluntaria por interés particular ni el pase a situación de excedencia por incompatibilidad por prestación de servicios públicos de carácter temporal.

Séptimo.- Publicación.

Esta Resolución y su anexo se publicarán en el Boletín Oficial de Canarias y en la página web de la Dirección General de la Función Pública.

Impugnación.

Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-administrativo de Santa Cruz de Tenerife del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, a tenor de lo regulado en el artículo 10.1.a), en relación con el artículo 14.2, de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.

No obstante, a criterio de la persona interesada, podrá interponer en vía administrativa recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Canarias, en los términos previstos en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En el caso de presentarse recurso potestativo de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que se resuelva expresamente el recurso de reposición o se produzca la desestimación presunta del mismo, y todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso que se pudiera interponer.

Santa Cruz de Tenerife, a 29 de enero de 2026.- El Viceconsejero de Administraciones y Transparencia (Resolución n.º 157/2023, de 27 de octubre; BOC. n.º 220, de 9.11.2023), Antonio Llorens de la Cruz.

ANEXO

RELACIÓN DE PERSONAS ASPIRANTES SELECCIONADAS

Ver anexo en las páginas 5071-5072 del documento Descargar