Disposición 2025/248/4291

Para conocimiento y efectos de cualquier persona interesada o afectada se publica que la Concejala Delegada de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Teror ha dictado el Decreto n.º 1608, de fecha de firma electrónica 26 de noviembre de 2025 (procedimiento 2025-1827), cuya parte dispositiva se transcribe a continuación:

“Primero.- Aprobar la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Teror correspondiente a la anualidad 2025 que contendrá las siguientes plazas:

PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA.

1. Denominación: Auxiliar Administrativo.

Grupo/Subgrupo: C/C2.

Escala/Subescala: Administración General/Auxiliar.

Número de vacantes: 1.

Plaza que aporta la tasa de reposición de efectivos: una plaza de Auxiliar Administrativo cuyo titular está en excedencia voluntaria sin reserva de puesto.

2.- Denominación: Policía Local.

Grupo/Subgrupo: C/C1.

Escala/Subescala: Administración Especial/Servicios Especiales.

Número de vacantes: 1.

Plaza que aporta la tasa de reposición de efectivos: una plaza de Policía Local, incluida en la OEP de 2021 (BOC del día 13.12.2021), convocada y renunciada en 2025 antes del nombramiento definitivo y toma de posesión. Dicha Oferta de Empleo Público de 2021 está ya caducada con fecha 13 de diciembre de 2024.

PERSONAL LABORAL FIJO.

1.- Denominación: Ingeniero Técnico Industrial.

Titulación: Grado en Ingeniería en Tecnologías Industriales o equivalente.

Número de vacantes: 1.

Plaza que aporta la tasa de reposición de efectivos: una plaza de Ingeniero Técnico Industrial, incluida en la Oferta de Empleo Público extraordinaria de estabilización del empleo público temporal abusivo del año 2021 como plaza de régimen laboral fijo (BOC del día 13.12.2021), y que quedó desierta con efectos de 27 de enero de 2025 (procedimiento 2023-2280), al obtener plaza en otra Administración Pública la persona que justificó su oferta como plaza de estabilización. Dicha Oferta de Empleo Público de 2021 está ya caducada con fecha 13 de diciembre de 2024.

2.- Denominación: Peón.

Número de vacantes: 1.

Plaza que aporta la tasa de reposición de efectivos: una plaza de peón, incluida en la Oferta de Empleo Público extraordinaria de estabilización del empleo público temporal abusivo del año 2021 como plaza de régimen laboral fijo (BOC del día 13.12.2021), y cuyo procedimiento selectivo fue convocado, quedando desierta una de las plazas convocadas (procedimiento 2024-1116), al jubilarse la persona que justificó su oferta como plaza de estabilización. Dicha Oferta de Empleo Público de 2021 está ya caducada con fecha 13 de diciembre de 2024.

Segundo.- Aprobar las medidas siguientes derivadas de la planificación de recursos humanos del Ayuntamiento de Teror:

RECLASIFICACIÓN DE PLAZAS PARA EL EJERCICIO 2026.

La plaza de Ingeniero Técnico Industrial, incluida en la Oferta de Empleo Público extraordinaria de estabilización del empleo público temporal abusivo del año 2021 como plaza de régimen laboral fijo (BOC del día 13.12.2021), y que quedó desierta con efectos del 27 de enero de 2025 (procedimiento 2023-2280), al obtener plaza en otra Administración Pública la persona que justificó su oferta como plaza de estabilización, se reclasificará como funcionarial en las plantillas orgánica y presupuestaria de 2026, sin perjuicio de incluirla con vínculo laboral fijo en la Oferta de Empleo Público de 2025 a fin de aprovechar la tasa de reposición de efectivos actual.

…/…

Quinto.- Contra el presente acto resolutorio, que es definitivo en vía administrativa, cabe interponer potestativamente, en plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su notificación, recurso de reposición ante el órgano que la dictó, o bien, directamente, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su notificación, recurso contencioso-administrativo ante un Juzgado de lo Contencioso-administrativo de los de Las Palmas de Gran Canaria, de resultar competente conforme al artículo 8.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio”.

Lo que se hace público para conocimiento de cualquier persona que resulte interesada o afectada, dando cumplimiento al trámite exigido por el artículo 70 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, artículo 5 (norma básica) del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y artículo 1 de la Ley 5/2002, de 4 de abril, reguladora de los Boletines Oficiales de las Provincias.

Teror, a 26 de noviembre de 2025.- La Concejala Delegada de Recursos Humanos (p.d. Decreto Alcaldía de 16.6.2025), María Sabina Estévez Sánchez.