Disposición 2025/210/3635

La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, establece que las ofertas de empleo que articulen los procesos de estabilización deberán aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes del 1 de junio de 2022, debiendo producirse la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público antes del 31 de diciembre de 2022, y proceder a la resolución de estos procesos selectivos antes del 31 de diciembre de 2024.

En aplicación de la citada Ley 20/2021, de 28 de diciembre, el Servicio Canario de la Salud ha dictado las convocatorias de procesos selectivos extraordinarios de estabilización del empleo temporal y ordinario de acceso a la condición de personal fijo, destinadas a la cobertura de plazas básicas vacantes en distintas categorías sanitarias y de gestión y servicios, adscritas a los órganos de prestación de servicios sanitarios del propio organismo, tanto de personal estatutario como de personal laboral fijo.

Estas convocatorias, publicadas en el Boletín Oficial de Canarias, comprenden un total de 12.131 plazas distribuidas en 154 categorías/especialidades, que se desarrollan mediante tres sistemas selectivos -concurso de méritos, correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal de larga duración; concurso-oposición del proceso de estabilización, y concurso-oposición del proceso ordinario- e integran las plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público ordinarias y de estabilización aprobadas mediante los siguientes Decretos:

• Decreto 188/2018, de 26 de diciembre -OEP ordinaria y OEP adicional para la estabilización del empleo temporal del personal estatutario- (BOC n.º 252, de 31.12.2018).

• Decreto 354/2019, de 19 de diciembre -OEP ordinaria- (BOC n.º 252, de 31.12.2019).

• Decreto 133/2020, de 23 de diciembre -OEP ordinaria- (BOC n.º 267, de 28.12.2020).

• Decreto 140/2021, de 23 de diciembre, de OEP ordinaria para 2021 y OEP adicional para la estabilización del empleo temporal del personal estatutario (BOC n.º 265, de 27.12.2021).

• Decretos 145/2022, de 26 de mayo y 119/2023, de 6 de julio, de OEP ordinaria para 2022, y la Oferta de Empleo Público adicional para la estabilización del empleo temporal del personal estatutario y laboral (BOC n.º 105, de 31.5.2022, y 135, de 12.7.2023).

El elevado número de plazas incluidas en los procesos convocados, junto con el gran volumen de solicitudes presentadas en las 154 categorías/especialidades afectadas, ha dificultado el cumplimiento de los plazos inicialmente previstos en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

Con el fin de avanzar en la tramitación y posibilitar la finalización de los procesos de estabilización en el menor tiempo posible, resulta necesario adoptar medidas que, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad, permitan agilizar la gestión administrativa.

Por todo lo anterior, se considera procedente declarar la urgencia en la tramitación de estos procedimientos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 33 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que establece que “cuando razones de interés público lo aconsejen se podrá acordar, de oficio o a petición del interesado, la aplicación al procedimiento de la tramitación de urgencia, lo que supone una reducción a la mitad de los plazos establecidos para el procedimiento ordinario, salvo los relativos a la presentación de solicitudes y recursos”.

Dado que la competencia para la tramitación de los distintos procesos recae en órganos diferentes, uno por competencia propia y otro por delegación motivada por causas de abstención, conforme a la Resolución de 3 de octubre de 2023, de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud (BOC n.º 205, de 18.10.2023), se considera procedente que la declaración de urgencia sea adoptada de forma unificada por este órgano, a fin de garantizar la coherencia, coordinación y eficacia administrativa en la gestión de los procedimientos de referencia.

En virtud de lo anterior, y conforme al artículo 10 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, se avoca puntualmente la competencia para dictar el acuerdo de tramitación de urgencia, limitando la avocación exclusivamente a dicho acto, sin afectar a las competencias ordinarias o delegadas de los órganos responsables de la continuación de los procesos selectivos.

En su virtud,

RESUELVO:

Primero.- Avocar, con carácter puntual y excepcional, la competencia para declarar la tramitación de urgencia de los procesos selectivos convocados mediante Resoluciones de 23 de diciembre de 2022, publicadas en el Boletín Oficial de Canarias n.º 255, de 29 de diciembre de 2022, por las que se convocan los procesos selectivos extraordinarios de estabilización del empleo temporal de personal estatutario y laboral fijo, así como el proceso selectivo ordinario de acceso a la condición de personal estatutario fijo, para la cobertura de plazas básicas vacantes en distintas categorías sanitarias y de gestión y servicios del Servicio Canario de la Salud.

Segundo.- Declarar la aplicación de la tramitación de urgencia en los citados procedimientos, por razones de interés público y de eficacia administrativa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 33 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, con reducción de los siguientes plazos establecidos para el procedimiento ordinario:

• Plazo de diez (10) días hábiles para la presentación de alegaciones ante la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, por la que se resuelve la exclusión de determinadas personas aspirantes que no cumplen los requisitos de participación del proceso selectivo excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (concurso de méritos): se reduce a cinco (5) días hábiles.

• Plazo de quince (15) días hábiles para acceder y hacer alegaciones en los trámites de audiencia que se realicen a lo largo de este proceso: se reduce a siete (7) días hábiles.

• Plazo de diez (10) días hábiles para atender a los requerimientos de subsanación de requisitos, aportación de documentación (artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas): se reduce a cinco (5) días hábiles.

• Plazo de veinte (20) días hábiles para la presentación del formulario de petición de plazas y del cuestionario médico: se reduce a diez (10) días hábiles.

• Plazo de un (1) mes de toma de posesión: se reduce a quince (15) días naturales.

Tercero.- Disponer que, una vez declarada la tramitación de urgencia, los órganos competentes continúen la tramitación y resolución de los procesos selectivos dentro del ámbito de sus respectivas competencias.

Cuarto.- Ordenar la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias, en el tablón de anuncios de la sede electrónica y en la web oficial del Servicio Canario de la Salud.

Tratándose de un acto de trámite, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 33.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, frente a la presente Resolución no cabe la interposición de recurso alguno, como tampoco contra el Acuerdo de avocación conforme al artículo 10.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, sin perjuicio del procedente contra la resolución que ponga fin al procedimiento.

Santa Cruz de Tenerife, a 10 de octubre de 2025.- El Director, Adasat Goya González.