Disposición 2024/216/3544

La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, establece en su artículo 2.2 que las ofertas de empleo que articulen los procesos de estabilización contemplados en el apartado 1, así como el nuevo proceso de estabilización deberán aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes del 1 de junio de 2022 y serán coordinados por las Administraciones Públicas competentes, debiendo producirse la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público antes del 31 de diciembre de 2022, y proceder a la resolución de estos procesos selectivos antes del 31 de diciembre de 2024.

Mediante Resolución de 16 de mayo de 2022, publicada en el Boletín Oficial de Canarias n.º 102, de fecha 25 de mayo de 2022, se hizo pública la Oferta de Empleo Público adicional del año 2022, para la estabilización del empleo temporal del Personal de Administración y Servicios funcionario y laboral de esta Universidad, correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

En ejecución de las previsiones contempladas en dichas Ofertas Extraordinarias, se publicaron 13 convocatorias. En las bases de las diferentes convocatorias se establece que los procesos selectivos convocados deberán finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

Siendo clara la intención de esta Universidad de culminar la totalidad de los procesos de estabilización dentro del plazo establecido por el legislador estatal, resulta necesaria la adopción de medidas que agilicen los procedimientos de estabilización de empleo temporal en el ámbito del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios convocadas en aplicación de lo establecido en la Ley 20/2021, y en ejecución de la Resolución de 16 de mayo de 2022, y que, respetando en todo caso las garantías inherentes a los procedimientos de acceso al empleo público y salvaguarda de los principios constitucionales y legales, permitan al mismo tiempo el cumplimiento de los plazos establecidos para su ejecución.

Visto lo dispuesto en el artículo 33 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, según el cual “cuando razones de interés público lo aconsejen, se podrá acordar, de oficio o a petición del interesado, la aplicación al procedimiento de la tramitación de urgencia, lo que supone una reducción a la mitad de los plazos establecidos para el procedimiento ordinario, salvo los relativos a la presentación de solicitudes y recursos”.

Las especialidades de estos procedimientos de estabilización en cuanto al número de convocatorias, el elevado número de puestos a adjudicar, los sistemas de selección, la exigencia de cumplir el plazo establecido para su ejecución y el elevado número de personas aspirantes que participan, aconsejan la adopción de medidas apropiadas para el desarrollo ágil de dichos procesos, reduciendo los plazos generalmente establecidos para facilitar una mayor celeridad de los mismos.

Así pues, conforme al citado precepto, nada impide que el órgano que declare la tramitación de urgencia, determine expresamente a qué concretos trámites afecta la declaración de urgencia del procedimiento y por tanto la reducción del plazo correspondiente a tales trámites, sin cuya reducción no podría garantizarse, como se ha expuesto, el cumplimiento del plazo legal máximo de resolución.

Las circunstancias anteriormente expuestas amparan la declaración de urgencia, de acuerdo con lo previsto en el artículo 33 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, por lo que este Rectorado, en uso de las competencias atribuidas,

RESUELVE:

Primero.- Declarar la aplicación de la tramitación de urgencia en los procedimientos de estabilización de empleo temporal en la Universidad de La Laguna convocados en ejecución de lo establecido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y de la Resolución de 16 de mayo de 2022, con reducción de los siguientes plazos establecidos por el procedimiento ordinario:

• Plazo de veinte (20) días naturales para la presentación de la documentación necesaria para el nombramiento: se reduce a diez (10) días naturales.

• Plazo de diez (10) días hábiles para la presentación de la documentación de méritos para el concurso: se reduce a cinco (5) días hábiles.

• Plazo de un (1) mes de toma de posesión: se reduce a quince (15) días naturales.

Segundo.- Publicar la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias, en el tablón de anuncios electrónico y en la web de la Universidad de La Laguna.

Tratándose de un acto de trámite, y en virtud de lo dispuesto en el artículo 33.2 de Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, frente a la presente Resolución no cabe la interposición de recurso alguno, sin perjuicio del procedente contra la resolución que ponga fin al procedimiento.

San Cristóbal de La Laguna, a 22 de octubre de 2024.- El Rector, Francisco Javier García Rodríguez.